详情

　　编者按：本年4月25日至5月1日，第23个《职业病防治法》宣传周以 “关爱劳动者心理健康”为从题，聚焦职业健康的深层需求。中国石化积极响应，将心理健康纳入职业健康办理系统，以轨制保障为基石、以精准办事为抓手，建立 “心理健康取心理健康并沉” 的防护收集。一方面，完美《职业健康办理法子》等轨制，深化噪声风险管理、扶植项目泉源管控等保守职业健康工做；另一方面，立异开展“体沉办理年”勾当，以养分干涉、健身指点等体例指导员工养成健康糊口体例，同时依托EAP（员工帮帮打算）建立全周期心理办事系统，将心理关怀融入出产一线。从“治未病”到“暖”，中国石化以全方位健康办理践行“以报酬本”，让职业健康不只是平安底线，更成为员工幸福高线。本版引见部门企业退职业健康方面工做亮点，敬请关心。● 出台《职业健康办理法子》，配套发布《职业性无害要素监测手艺规范》《职业健康监护办理规范》等尺度，编制5个操做指南，建立“轨制+尺度+指南”办理系统。● 印发年度健康办理要点，鞭策51家企业设置职业健康办理科室，2024年新增曲属企业专职人员36名、二级单元67名，专职人员总数超千人，实现办理收集全笼盖。● 聚焦噪声风险（集团公司最大职业病风险），制定《听力打算编制指南》，指点75家企业开展专项步履，正在江汉油田、齐鲁石化等试点评估听力结果。● 严酷扶植项目泉源管控，专项论证30个沉点项目防护办法，核查82个一类项目评价取设想，强化安庆石化、扬子石化等项目验管，提拔“三同时”工做质量。● 对18万个检测点、5万个岗亭的494种职业性无害要素开展全笼盖监测，抽查20家企业48份检测演讲，控制实正在浓强度数据。● 挂牌督办50个沉点超标场合管理项目，2024年17家企业投入2。5亿元，管理率达100%。● 开展《职业病防治法》宣传周“三个一”勾当（申报排查、从题宣讲、素养监测），2024年从题宣讲1。5万次。● 分板块开展专职人员能力提拔培训，2024年各企业举办4400期培训班，22万名员工接管职业健康培训。● 推进健康企业建立，247家单元参取扶植，2024年新增省级健康企业21家、地市级38家，28个案例入选国度优良案例，中国石化做为独一企业正在国度卫健委专刊材料汇编中交换经验。采油气工程办事核心正在健康驿坐配备身高、体沉、血压、血糖等检测设备，让员工及时控制本身身体环境。图为4月22日，该核心健康驿坐工做人员到一线为员工体检。陈 涛 摄 孙 博 文扬子石化组织开展“健康体沉，一路步履”系列勾当，正在办公场合推广工间操，按期举办健步走、球类角逐、趣味活动会、八段锦等员工喜闻乐见的体育勾当，持续提拔员工身体本质，健康糊口体例。图为4月7日至10日，扬子石化组织迷你马拉松健康跑勾当。刘丹阳 摄 黄仪乐 文上海石油编制下发内容丰硕、通俗易懂的健康办理应知应会宣传折页，普及健康办理焦点学问，强化员工体沉办理认识。图为加能坐员工填写体沉办理察看卡，成立健康档案数据库。王洁华摄正在胜利油田，每名员工都有专属的“健康管家”。红颜颜是东胜公司牛庄采油办理区职业健康办理员，担任办理区的职业病风险要素办理。4月18日，她按照老例对职业病防护设备设备进行巡检，填好工做台账后，把临近质检期的防护器具送往质检单元，进行校验、或换新。保障员工职业健康不只是企业的社会义务，更是高质量成长的主要基石。胜利油田“防止为从、防治连系”，通过科学辨识、精准管控风险要素，建立起笼盖职业风险识别、评估、干涉的全链条健康办理系统，建牢职业健康防地。油气勘察开辟工做场景复杂、接害岗亭多，既存正在噪声、紫外线、高温等物理风险，又有苯、甲苯、硫化氢等有毒无害化学物质侵害。依托胜利油田职业卫生检测评价核心和专业的检测机构，胜利油田对油气出产全过程进行风险要素识别，辨识出化学毒物、物理要素和粉尘类共67种职业风险要素。科学辨识是第一步，精准管控是环节。每3年，胜利油田对工做场合职业病风险要素取接触程度、职业病防护设备设备取结果等进行全方位评价，并提出改良办法；每年进行一次职业病风险要素按期检测，一旦超标，当即管理；每月进行一次高毒物品的日常监测，凸起健康风险管控，实现化学毒物和粉尘风险全数达标、噪声风险全面可控，确保职业病风险功课场合检测笼盖率和达标率均达100%。噪声是油气勘察开辟过程普遍存正在的风险要素。胜利油田标本兼治相连系，一方面，通过泉源防止，从动化换人、智能化无人，削减员工噪声接害的频次和时间；另一方面，采纳吸声、隔声、减震等减声降噪处置，降低噪声对员工的职业风险。职业病风险环节正在“防”。对于出产改建、扩建、新建的项目，职业病防止设备取工程扶植项目同时设想、同时施工、同时投产，从泉源上防止、节制和消弭扶植项目可能发生的职业病风险，保障员工的职业健康权益。2024年，胜利油田未发生一个疑似职业病案例。目前，胜利油田被中国企业结合会确定为职业健康推进实践，27家曲属单元建成省级、市级健康企业，8家曲属单元入选国度卫健委优良案例和中国企业结合会特色案例。近日，广州石化查验核心一名员工上班期间突发头晕、肚子绞痛，同事第一时间向健康办理办事坐求帮，3分钟内驻点大夫及抵达现场。这一高效救援案例，恰是广州石化健康办理办事坐以精准快速办事为近4000名员工建立健康樊篱的缩影。一曲以来，广州石化都将员工健康视为企业平安基石，高度注沉职业健康办理。2020年9月，公司连系“处理小 凝结鼎力量”工做开设3间职工健康小屋，环绕健康办理、办事、推进三大维度，为员工供给全周期健康办事。免费丈量血压血糖并对目标异员实施分级动态办理，邀请专家开展慢性病防止宣讲、健康及EAP课程累计25期，开设“名医问诊”通道，邀请病院传授坐诊11次，累计为员工监测血压血糖7762人次。为持续推进健康企业建立，广州石化关口前移、防治连系，近期将健康小屋升级为健康办理办事坐，连系“体沉办理年”勾当打制员工“健康幸福工程”。新坐点实现三大升级：办事时间从“按时段”延长至工做日“全天候”；每个工做日由1名全科大夫、1名常驻并配备救护车及急救物资，建立现场医疗保障系统；办事内容从根本监测拓展至日常问诊、健康科普、急救培训、出产现场医疗保障及突发应急响应的全场景笼盖。自3月启用以来，办事坐已为483人次供给日常健康办事，筛查出5名红色预警人员并随即启动离岗医治及健康干涉方案；开展名医问诊2期、“一对一”体检演讲解读23人次，举办健康科普2场、急救技术培训4次，完成突发应急保障4次。“办事坐是健康小屋的功能升级版，也是落实‘健康办理年’的环节行动。”广州石化平安环保部司理吴金平暗示，下一步将结合工会及驻点医疗机构，尺度化运转办理等方面持续发力，让办事坐成为员工相信的“健康管家”，为员工健康建牢“医”靠樊篱。近日，辽宁石油开展2025年劳保用品选商会，邀请沈铁加能坐、怒江加能坐、长青南街加能坐员工参取选品。他们从面料、机能、穿戴体验感等度进行现场评价，为劳保用品选商提出贵重。职业健康依法合规是企业成长底线。辽宁石油严酷落实国度职业病防治“三项步履”，对全省库坐开展全笼盖帮扶，实现一线员工职业健康体检“零疑似职业病例”“零职业病人”“功课零超标”。值得关心的是，该公司引入“员工参取式”办理，从劳保用品选商到功课监测，邀请员工全程参取，让健康权益看得见、摸得着。本年以来，辽宁石油“以报酬本，全面健康”成长，将健康企业扶植融入“油气氢电服”分析能源办事系统，打制出具有特色的健康办理模式，连系“体沉办理年”勾当，为企业高质量成长注入强劲健康动能。为持续推进健康企业建立，公司成立专项工做带领小组，制定扶植方案，不到半年，就鞭策省公司健康企业扶植优良案例通过属地省级卫健委审批，进入国度评选；部门地市公司获评市级“健康企业”，构成“试点先行、全域推进”的优良款式。走进下层库坐，“健康元素”到处可见。集健康监测、EAP于一体的“健康小屋”内，AED急救设备、无线心电记实仪、身高体脂秤等一应俱全；各库坐血压计、心净急救药箱建立起“黄金急救圈”；“一称一尺一表”全面设置装备摆设，敏捷响应“体沉办理年”号召，让员工从领会本人起头做好体沉办理。此外，辽宁石油通过“内塑典型、外树抽象”，建立起全员参取的健康文化生态圈，选树“健康达人”，打制“健康库坐”，通过“易享健康”宣传健康学问，掀起“学楷模、践健康”高潮。下一步，辽宁石油将继续以健康企业扶植为抓手，建立“企业从导、员工参取、社会共享”的大健康款式，正在保障辽宁能源供应的同时，为扶植“健康中国”贡献更多石化力量。江汉油田勘察开辟研究院承担油气增储上产焦点科研使命，全院女工占比近50%。正在高强度科研压力取家庭义务双沉负荷下，部门女工面对工做思疑、亲子沟通妨碍、人际协做压力等心理搅扰。为破解“高压力、高负荷、高档候”下的女性心理健康难题，该院以EAP（员工帮帮打算）为焦点打制“心灵氧吧”办事品牌，通过精准需求洞察取干涉，为女工建立心理关怀系统。1。精准需求画像，设想涵盖工做压力、亲子关系、人际交往等10项维度的心理需求问卷，开展两轮全笼盖调研。组织分歧春秋段女工座谈，35岁以下青年女工聚焦“科研成长焦炙”、35岁以上群体侧沉“家庭工做均衡”，构成分层需求清单。2。邀请武汉大学心理学专家开展“情感办理”“亲子沟通”专题，教学适用的心理调适技巧，提拔女工认知和情感办理能力。开辟“心理征询预定”小法式，女工扫码即可完成匿名预定，婚配专属征询师。3。开设每周平易近族舞减压课程，通过肢体表达压力；组织“手做工坊”“读书分享会”等集体勾当。设立爱心母婴室，配备哺乳沙发、温奶器等设备，解除哺乳期女工后顾之忧。“心灵氧吧”曾经成为研究院女工们心灵的避风港，她们正在这里感遭到实实正在正在的温和缓关怀，可以或许愈加自傲从容地投入到科研工做中，为油气增储上产贡献力量。西南石油局四川分公司广汉片区管道巡护员持久面对高强度、反复性工做压力。他们日均徒步7~8公里，工做内容枯燥单调，且多为异地转岗员工，“候鸟式”工做模式导致取家人聚少离多。部门员工逐步发生职业疲倦，消沉情感或多或少影响平安认识取工做效率。4月7日，该公司开展“巡管脚步测量平安、EAP护航安然幸福”勾当，进行平安宣讲，邀请EAP专员环绕平安职责、情感办理、必定、深度挖掘等多个维度开展系列互动勾当，关心员工“大健康”，为员工注入“心”活力。3。指导员工分享“巡管三宝”（手持终端机、气体检测仪、打狗棒），挖掘职业价值，沉建工做意义感。员工负面情感显著缓解，职业认同感和幸福感较着提拔；认识到情感办理取平安出产的亲近关系，自动将积极心态为平安功课的内正在动力；通过互动勾当促进同事间理解取信赖，构成互帮互帮的优良空气。（杨 丽）。